人力资源部工作职责

1.负责医院人力资源中长期发展规划和年度人力资源管理工作计划的编制工作。

2.根据各科室业务发展需要开展各类人力资源招聘和高级人才引进。

3.负责医院劳务派遣人员、返聘人员配置计划及招聘。

4.负责职工工资等级的评定、调整，各种福利、津贴待遇的发放。

5.负责各级各类职称资格审核、认定、申报和职称聘任工作。

6.负责职工试用期考核、年度（聘期）考核、转聘考核等工作。

7.负责职工劳动合同、社会保险的办理及劳动争议的处理。

8.负责各级各类人才项目和经费资助的组织申报工作。

9.负责医院人力资源成本的预算、决算的编制工作。

10.负责职工离职手续办理。

11.负责职工离、退休审批手续办理。

12.负责医院人力资源信息统计、管理。

13.负责职工人事档案管理及归档和维护工作。

14.负责职工劳动纪律考核及请、休假管理。

15.负责新进职工的岗前培训工作。

16.完成院领导和上级部门交办的其他工作。

人力资源部部长岗位职责

1.在分管院长领导下主持本部门工作，根据人事工作的政策、制度和有关规定，做好各项人事管理工作。

2.编制医院年度人力资源需求计划，主要包括岗位设置，人员需求、任职资格要求等，经医院办公会讨论批准后，负责组织实施。

3.组织制定医院的人才招聘方案，负责高级人才的引进工作，会同相关业务部门和科室按时完成各类招聘任务。

4.根据国家有关职称管理的规定，指导科室科员做好全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。

5.负责工资调整审批手续的办理以及职工福利津贴、各类抚恤的发放等工作。

6.指导科室科员及时做好劳动合同的签订、备案、社会保险的办理，员工的退职退休、离职等工作。

7.编制医院人力成本的预算、决算，定期分析医院人力成本情况，即要采取有效措施控制人力成本，又要不断提高职工福利待遇水平。

8.按照事业单位人事管理政策规定，结合本院实际情况，开展医院聘用制人员流动管理工作。

9.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。

10.严格贯彻执行全院职工的考勤制度，加强劳动纪律的管理，按照规定负责全院职工的各种请假手续的审批。

11.建立健全全院专业技术人员档案管理工作，提高信息化管理水平，为医院的人员基础数据提供支撑。

12.监督检查、考核本科室工作人员目标管理的执行情况。组织本科室的政治、业务学习，不断提高政治思想水平和业务技术素质。

人力资源部副部长岗位职责

1.协助部长做好各项人事管理工作。

2.协助部长完成人力资源部各项工作任务，督促检查任务完成情况，指导改进部门工作。

3.协助部长做好人力资源需求计划、人员招聘、职称申报及聘任、工资调整等各类人事工作。

4.加强学习，不断提升自身的业务和管理能力。

5.做好部长交办的其他有关人力资源的工作。

人才管理科员岗位职责

1.根据医院高级人才需求情况，落实好年度人才引进计划，做好高级职称和博士等高层次人才引进工作。

2.负责调整并落实援建专家及引进人才的相关待遇，协助医院相关科室解决援建专家及引进人才的住宿、家属就业、子女入学等方面的需求，做好高层次人才服务保障工作。

3.负责引进人才的考核工作，考核结果作为兑现及调整引进人才待遇的依据。

4.按照要求做好上级主管部门和地方政府等各级各类人才项目的组织申报及各项人才评选等工作。

5.负责各级各类人才项目的管理和经费使用，做好引进人才相关经费的保障和使用工作。

6.做好部长交办的其他有关人才管理方面的工作。

劳动关系科员岗位职责

1.做好员工报到登记表的填写，介绍信的办理和人员信息表的填写及录入工作。

2.编订员工工号并负责开通，人力资源信息系统维护，制作员工胸牌等。

3.做好全院职工的劳动合同的签订并登记备案，社会保险的办理等工作。

4.做好新招聘应届毕业生就业协议书的签订及试用安排等工作。

5.办理员工请假、离职、毁约、退休、停薪留职等手续。

6.协助部长进行劳动争议的处理。

7.做好部长交办的其他有关劳动关系方面的工作。

劳资福利科员岗位职责

1.正确执行上级有关事业单位职工工资的各项政策规定，负责每月职工工资的审核、签发等工作。

2.定期整理职工工资变更资料，及时通知财务部，新入职员工工资要及时入册。

3.做好医院职工各项福利、津贴、节假日值班费和夜班费的审核及签发等工作。

4.统计各科室人员考勤表，按照相关规定，确定人员工资的扣发金额，并通知财务部。

5.及时根据有关政策和人员的职称、工作年限、学历、岗位的变化等调整其工资福利并落实。

6.办理退休、辞职及在职职工伤亡的补助、抚恤等工作。

7.办理全院职工工资上报审批手续。

8.建立健全各种工资福利台账，做好日常管理，随时给领导提供相关数据。

9.做好部长交办的其他有关劳资福利方面的工作。

人事管理科员岗位职责

1.根据医院的发展规划及各科室人员需求情况，制定初步的人员招聘计划，为部长提供有效的人事统计数据。

2.根据医院的招聘计划发布招聘信息，收集并筛选简历，协助部长做好招聘工作。

3.对人员招聘期间的各个环节进行综合分析，并做好记录，随时给领导提供相关资料。

4.负责职工岗前教育培训计划的组织与落实工作，做好新入职员工的岗前培训工作。

5.协助部长做好全院职工的考核管理，汇总相关数据，为部长及院领导的用人决策提供依据。

6.负责员工调入、调出手续的办理及院内人员调配、调岗工作。

7.根据国家职称管理的有关规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试及晋升工作。

8.做好聘用制人员流动管理工作。

9.协助部长做好全院职工的考勤管理。

10.做好部长交办的其他有关人事管理方面的工作。

档案管理科员岗位职责

1.做好本院新进人员人事档案的接收工作，并进行整理。

2.做好医院岗聘人员人事档案代理手续的办理工作。

3.对医院招聘、培训、考核等各类人事管理档案进行分类整理并归档。

4.做好档案的日常登记和统计工作。

5.编制检索工具，做到准确、迅速地查询档案。

6.做好职工专业技术档案管理工作。

7.做好部长交办的其他有关人事档案管理方面的工作。